Définition de l’intéressement
Il s’agit d’une prime annuelle versée par l’entreprise à tous ses salariés.
Cette prime n’est pas obligatoire. Cependant, du fait qu’elle associe les salariés aux performances de la société, elle peut leur apporter de la motivation.
La prime fait l’objet d’un accord d’entreprise. Elle est décidée pour une durée minimale de trois ans et pourra être renouvelée.
Le calcul du montant de l’intéressement à répartir entre les salariés s’effectue selon les résultats en terme de productivité. Le montant ne peut cependant excéder 20% de la masse salariale brute de l’entreprise.
La prime d’intéressement que recevra chaque employé ne peut dépasser 50 % du plafond annuel de la sécurité sociale. Il était de 17 310 euros en 2010.
Le salarié peut disposer de la prime comme il lui semble ou choisir de la placer sur son PERCO ou PEE. Celle-ci sera alors indisponible en fonction du plan choisi.
Intéressement et fiscalité
Les primes d’intéressement sont soumises à imposition sauf si elles sont placées sur un PERCO ou PEE quinze jours maximum après leur versement. Dans ce dernier cas, elles restent assujetties à la CSG pour un taux de 8% sur 97 % du montant.
